联系我们

海事新闻

互联网访问,这是高级员工的主要好处– Seafarer Survey

上次更新时间为2020年9月11日
上网是高级职员的主要好处-海员调查

互联网访问,这是高级员工的主要好处– Seafarer Survey

根据海员调查,决定海员的不仅是工资’选择雇主,但附带福利在船员和高级职员的选择中也起着关键作用。

调查显示,有偿和无偿上网的可用性或可用性是当今海员最需要的设施之一。其他福利包括医疗保险,养老金和带薪证明。

Danica是汉堡的一名船员专家,进行了《 2019年海员就业状况调查》。

约10,000名海员参加了于2019年5月至9月之间进行的这项调查。作为该调查一部分的大多数海员是高级官员,超过50%的海员在其当前职级中拥有24个月或更长时间的经验。

另请阅读:  商船上的食物供应

调查显示,机组人员用脚投票-如果他们能提供更好的报价,他们愿意搬到其他公司。但是,调查还显示,尽管工作场所流动性很大,但大多数海员还是很乐意推荐最新的公司作为雇主。

在本周宣布调查结果的同时’Danica董事总经理Henrik Jensen在马尼拉举行的Crew Connect Global活动中说:“根据我们的经验,当海员选择雇主时,上网是非常重要的参数。

“我们的调查显示,当今没有互联网访问的海员中有80%会为了找到工作而搬家。对于那些不提供船员上网服务的船运公司,这是一个巨大的警告。”他说。

谈到向丹尼卡数据库开放的拥有37,000多名东欧船员的调查背后的原因,他说:“在丹尼卡,我们还希望更好地了解俄罗斯和乌克兰海员的实际工作条件,以及就像他们在就业市场上的行为一样。我们渴望听到所有海员的声音,而不仅仅是丹尼卡(Danica)安置他们的人,因此我们的结果代表了整个东欧船员市场。”

这些答复提供了有趣的阅读。调查发现:

响应的机组人员中约有50%可以免费访问互联网

19%的海员已支付其续签国家执照的费用。

医疗保险是15%薪酬计划的一部分。

在过去三年中,约55%的海员曾在两家或更多公司工作。

但是,过去三年中,只有45%的雇主只有一名雇主

73%的人会推荐一位朋友加入他们上次工作的公司

74%的人会换工作以获得更高的薪水

加入更年轻的船只并缩短合同期限也同样重要(47%– 45%)

32%的人会换工作以访问互联网

医疗保险和养老金也是重要的参数。

詹森先生说:“例如,相比于德国上班族的敬业度统计,愿意推荐雇主的海员比例高得多。总的来说,海员对他们的雇主感到满意,这凸显了这样一个事实,即他们如此频繁更换雇主的原因的核心是其他因素。”

综合利用雇用船员社招募和安置海员的优势,调查显示,Danica数据库中55%的海员并未面临与工作场所相关的严重问题。但是,调查发现,在大量的受访者中,治疗仍然很差:

15%的人没有按时付款

14%的人违反了休息时间规定

12%的人觉得自己有压力

11%没有按时放心

9%的人缺少食物或饮用水

5%必须支付佣金才能获得就业

5%在不安全的条件下工作

詹森先生说:“这是不可接受的,而且有些海员是跳伞者也就不足为奇了。”

在海上和在岸上的培训在很大程度上受到海员的欢迎。调查显示:

52%的海员在家时接受了公司提供的培训

55%的海员参加了公司研讨会

接受培训的海员中有59%认为培训非常有用或非常有用

詹森先生说:“这项在岸培训和研讨会的条款意味着,这些海员中约有25%在其在家期间直接与公司员工见过面。这是一个积极的举措,我们将鼓励提高保留率,行业标准和工作人员士气。”

参考: 丹尼卡海事

点击评论

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。 必需的地方已做标记 *